首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
神州集团是一家大型煤炭发电类上市企业,.年初决定实施定量化的绩效评价,制定绩效考核表如下: 要求:从企业综合绩效评价的四大基本原则出发对该公司的绩效考核做出评价。
神州集团是一家大型煤炭发电类上市企业,.年初决定实施定量化的绩效评价,制定绩效考核表如下: 要求:从企业综合绩效评价的四大基本原则出发对该公司的绩效考核做出评价。
admin
2012-03-13
38
问题
神州集团是一家大型煤炭发电类上市企业,.年初决定实施定量化的绩效评价,制定绩效考核表如下:
要求:从企业综合绩效评价的四大基本原则出发对该公司的绩效考核做出评价。
选项
答案
(1)全面性原则:全面性原则要求企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系,对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评价。该公司的绩效考核不太符合全面性原则:公司的指标只注重了财务指标和经营指标以及工作任务等硬性指标,没有涉及软指标,诸如创新能力、企业文化、行业影响、人力资源等方面,使得公司的绩效评价过分注重短期利益,而忽视了对企业长远发展具有重要意义的软指标。财务指标过于单调,仅仅强调了利润和还贷,对于公司财务指标来说,内容应该更丰富,包括盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况等,作为一家上市企业,还应该注重市盈率、市净率等财务指标。 (2)客观性原则:客观性原则要求企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征,依据统一测算的、同一期间的国内行业标准或者国际行业标准,客观公正地评判企业经营成果及管理状况。该公司对于利润、发电量等指标的考核标准是根据年度计划,没有充分体现市场竞争的环境特征。 (3)效益性原则:效益型原则要求企业应当以考察投资回报水平为重点,运用投入产出分析基本方法,真实反映企业资产运营效率和资本保值增值水平。但是该公司的财务指标以利润这个绝对数指标为准,没有体现效益性原则。 (4)发展性原则:发展性:原则要求企业综合绩效评价应当在综合反映企业年度财务状况和经营成果的基础上,客观分析企业年度之间的增长状况及发展水平,科学预测企业的未来发展能力。该公司的考核指标没有体现这一点。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/b45oFFFM
本试题收录于:
高级会计实务题库高级会计专业技术资格分类
0
高级会计实务
高级会计专业技术资格
相关试题推荐
关于中央银行性质的说法,错误的是()。
恩格尔系数是根据恩格尔定律得出的居民家庭食品消费支出占消费总支出的比例数,用于反映一个国家的地区()。
企业通过()可以提高顾客的认知价值。
部门预算中的一般收入预算包括()。
根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定,我国货币政策的最终目标是(),并以此促进经济的增长。
()是推动经济全球化的生产关系因素。
下列各项中,属于民法基本原则的有()。
()是决定经济体制模式的最终依据。
决定和影响劳动生产率高低的因素包括()。
随机试题
市场调查方案策划
属于浸出药剂的是
给新生儿用药的最适宜给药方式是
最常见的恶性原发肿瘤是
根据《合伙企业法》的规定。有关合伙企业事务执行的决议办法正确的有()。
【2011浙江】为了达成教学目的、完成教学任务,而在对教学活动清晰认识的基础上对教学活动进行调节和控制的一系列执行过程叫作()。它是教师在现实的教学过程巾对教学活动的整体性把握和推进措施。
申某15周岁,其实施的下列行为应当认定为有效的是()。
小王计划邀请30家客户参加答谢会,并为客户发送邀请函。快速制作30份邀请函的最优操作方法是()
Howmanyreallysufferasaresultoflabormarketproblems?Thisisoneofthemostcriticalyetcontentioussocialpolicyques
IthasbeenreportedthatthegovernmentofKunmingisconsideringlevyinga10-yuanpollutionfeeperdayontouristsinthear
最新回复
(
0
)