2. 公务员
  3. 跨国文化管理，又称“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨国文化条件下克服异质文化的冲突，并因此创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。 根据以上定义，下列情形不属于跨国文化管理的是：

跨国文化管理，又称“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨国文化条件下克服异质文化的冲突，并因此创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。 根据以上定义，下列情形不属于跨国文化管理的是：

admin2016-04-27  36
问题 跨国文化管理，又称“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨国文化条件下克服异质文化的冲突，并因此创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。
    根据以上定义，下列情形不属于跨国文化管理的是：
选项 A、提供机会，让本国员工和子公司所在国员工一起联欢
B、公司管理者去吃子公司所在国的小吃
C、尽可能让子公司所在国的员工参与公司决策
D、让子公司所在国员工给本国员工介绍当地的文化、习俗
答案C
解析 跨国文化管理的定义要点为：①包容管理；②克服异质文化的冲突。联欢、品尝小吃、了解文化习俗都符合定义要点，而参与公司决策不属于文化范畴，不符合①②。故答案选C。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/al23FFFM
本试题收录于： 行测题库选调生分类
0

行测

选调生

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)