首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007年5月三级真题)
( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-13
42
问题
( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007年5月三级真题)
选项
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
答案
A
解析
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为:帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/adT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
商务洽谈人员拥有的权利大小主要取决于()。
绝对分析法依据分析的不同要求主要可作()分析。
()是指为获取非正常利润,经销商蓄意向自己辖区以外的市场倾销产品的行为。
谈判人员所无法控制的风险因素,它们既难以预测,也难以对付,使谈判人员只能做出被动的滞后反应,这种情况人们称之为()。
申请成为直销企业,应当具备的条件有()。
下列公式中V表示价值,F为功能,C为成本或费用,则下列表示正确的是()。
北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有
员工背景调查的内容和要求,识别假文凭有哪些方法?
简述行为法的绩效考评方法。
在麦当劳的企业里,有超过75%,的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:“无论在哪里,我
随机试题
概念是用什么来表达的?()
桉树由于受昆虫和真菌的侵害生长速度缓慢,因而成为一种优质木材。19世纪桉树被引进美国,失去了昆虫和真菌的危害,加之适宜的水土环境,生长速度极快,因而成为易开裂和弯曲的废材。桉树从优质木材变成废材说明了()。
某厂为增值税一般纳税企业,当月赊销产品一批,开出的增值税发票注明销售价10000元,增值税1700元,另以银行存款代购货方垫付运杂费500元。其“应收账款”的入账价值为()元。
下列资产负债表日后事项中,属于调整事项的有()。
在世界高等教育史上,第一个明确提出把发展科学作为大学的活动职能之一,实现教学与科研的统一的大学是()。
社会主义职业道德反映了()的统一。
在社会主义初级阶段,社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。这个主要矛盾决定了党和国家的中心任务是()。
人的社会性决定了人生价值最基本的内容是人生的()
Oh!Ihavejusthadsuchalovelydream!andthenIwoke,andallthedreamwentoutlikekettle-steamorchimney-smoke.Mydrea
Drysnowisusedtogiveslopesalevelsurface,whilewetsnowisusedtoincreasethe______onbusyslopes.
最新回复
(
0
)