首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
admin
2017-03-06
29
问题
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
选项
A、建立规范化的信息采集制度
B、建立现代化的信息发布手段
C、保证统计调查资料的可计算性
D、建立科学化的工资指导价位制定方法
E、保证工资指导价位稳定上升
答案
A,B,D
解析
我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括:①建立规范化的信息采集制度,保证统计调查资料的及时性、准确性;②建立科学化的工资指导价位制定方法,保证工资指导价位能真实反映劳动力价格,并体现政府宏观指导意图;③建立现代化的信息发布手段,使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/aWk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题;2013年11月二级、四级真题]
管理者训练法的简称是()法。
针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
模拟训练法的缺点不包括()。(2008年5月三级真题)
人岗匹配包括()相匹配。(2007年11月二级真题)
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略一组织结构”组合是()
随机试题
经典的设计模式共有23个,这些模式可以按两个准则来分类:一是按设计模式的目的划分,可分为________型、结构型和行为型三种模式;二是按设计模式的范围划分,可以把设计模式分为类设计模式和________设计模式。②
下列选项中,属于主观唯心主义观点的有
运动神经末梢依据分布部位的不同,可分为________和________两种类型。前者分布在骨骼肌纤维处的运动神经末梢,又称________。后者主要分布在内脏及血管壁的________、________、________处的运动神经末梢。
食管癌早期诊断简易而有效的方法是
面积相等的两个图形分别如图5-86(a)、(b)所示。它们对对称轴y、z轴的惯性矩之间的关系为()。
下列资产负债日后事项中,属于调整事项的是()。
净稳定资金比率必须()。
古代有两个秀才同去赶考,刚上路就遇到出殡的队伍,黑漆漆的棺材擦身而过。甲秀才大感晦气,心头愁绪郁结,结果没有考好而名落孙山;乙秀才则暗自高兴:棺材棺材,有官有财,是个好兆头。上了考场,他精神抖擞,文思涌泉,果然一举成名。两个秀才回来后说自己的预感很灵验,甲
孙中山先生指出,人的认识过程是“以行而求知,因知以进行”、“行其所不知以致其所知”、“因其已知而更进于行”。这一思想表明了()
根据汉字国标GB2312-80的规定,一个汉字的内码码长为()。
最新回复
(
0
)