首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
admin
2021-02-02
22
问题
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
选项
A、具体的Specific
B、可衡量的Measurable
C、可实现的Attainable
D、相关性的Relevant
E、任务的Task
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/aPX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查②执行③计划④处理。其正确排列顺序为()。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
()只能是雇主与雇员之间的关系。而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
培训项目规划的内容,主要包括()
职业道德规范“公道”的特征包括()。
不属于企业战略特征的是()。
非结构化面试的优点包括()
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。
随机试题
被投资者誉为“金边债券”的是()
结合实际阐述如何激发学生的学习动机。
感受性和感觉阈限呈______关系。(2014.贵州)
经济全球化密切了各国之间的联系,促进了国际间的合作。然而经济全球化在促进各国经济和文化交流的同时,也使得原来区域性的传染病成为全球性灾难的风险大大提高。这说明()。
[2012年1月]在两队进行的羽毛球对抗赛中,每队派出3男2女共5名运动员进行5局单打比赛,如果女子比赛安排在第二和第四局进行,则每队队员的不同出场顺序有()。
在弗洛伊德的人格结构理论中,_____________是调解者,通过调解使人格内部各种力量之间、人与环境之间达到一种平衡,实现人格的整合与统一。
ManyAmericansregardthejurysystemasaconcreteexpressionofcrucialdemocraticvalues,includingtheprinciplesthatallc
NOTICEThefourparkinggaragesforMansfieldTowerswillbeclosedatvarioustimesduringthelastthreeweeksofJuneforcle
•Readthearticlebelowaboutthestudyincareerchange.•Inmostofthelines34-45thereisoneextraword.Itiseithergr
•Lookatthemeetingnotesbelow.•Someinformationismissing.•YouwillhearSteve,amanagerfromabicycleframem
最新回复
(
0
)