无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的,但法律规定的专门机构认为无效合同后,国家不予确认,法律不予保护。 根据上述定义,下列行为属于典型无效劳动合同的是:

admin2018-12-18  43

问题 无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的,但法律规定的专门机构认为无效合同后,国家不予确认,法律不予保护。
根据上述定义,下列行为属于典型无效劳动合同的是:

选项 A、某人在劳动行政部门的参与下,与某工厂签订了劳动合同
B、某人被某公同聘用,书面合同规定月薪为叁仟元整,并口头约定遵守国家相关法律规定
C、某人被某企业聘用,书面合同规定管吃管住,月薪贰仟元整,无节假日
D、某人被一宾馆聘用,签订劳动合同,并当场进行了合同公证

答案C

解析 第一步:找出定义关键词。“违反法律、行政法规的规定”。第二步:逐一分析选项。A项:在劳动行政部门的参与下签订劳动合同,不存在“违反法律、行政法规的规定”,不符合定义,排除;B项:书面合同规定月薪金额,口头约定遵守国家相关法律规定,不存在“违反法律、行政法规的规定”,不符合定义,排除;C项:书面合同规定管吃管住,月薪金额无节假日,无节假日不符合我国法律规定,企业没有合法安排劳动者作息时间,符合定义,当选;D项:签订劳动合同并进行公证,不存在“违反法律、行政法规的规定”,不符合定义,排除。故正确答案为C。
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