企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )歧视。

admin2019-11-01 48

问题企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )歧视。

选项 A、统计性
B、雇主
C、工资
D、职业

答案A

解析本题考查劳动力歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。所以本题选A。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )歧视。

人力资源管理专业知识与实务

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对怀孕7个月以上的职工，不得按排()。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

下列有关人力资源的表述，正确的是()。

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是()。

组织结构的内涵是()方面的结构体系。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地

克罗恩病最多见的受累部位是

主治脾不统血证的方剂是（　　）。

设计《死水》教学，教师准备引入一篇采用“美丑对照”原则创作的文学作品，下列作品合适的是()。

不仅能够尊重学生，而且还能够与学生平等相待，这属于()教师。

早期教育应重在知识和技能的传授，培养儿童良好的智力品质。()

我国现行的货币政策工具主要有()。

当用户不小心删除了某些Linux操作系统的文件，却又不能肯定删除了哪些具体文件时，(39)命令可帮助用户校验整个系统来发现缺少了哪些文件。

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )歧视。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对怀孕7个月以上的职工，不得按排()。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

下列有关人力资源的表述，正确的是()。

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是()。

组织结构的内涵是()方面的结构体系。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地

克罗恩病最多见的受累部位是

主治脾不统血证的方剂是（ ）。

设计《死水》教学，教师准备引入一篇采用“美丑对照”原则创作的文学作品，下列作品合适的是()。

不仅能够尊重学生，而且还能够与学生平等相待，这属于()教师。

早期教育应重在知识和技能的传授，培养儿童良好的智力品质。()

我国现行的货币政策工具主要有()。

当用户不小心删除了某些Linux操作系统的文件，却又不能肯定删除了哪些具体文件时，(39)命令可帮助用户校验整个系统来发现缺少了哪些文件。

主治脾不统血证的方剂是（　　）。