首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。
( )适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。
admin
2021-12-09
36
问题
( )适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。
选项
A、管理者训练法
B、敏感性训练法
C、模拟训练法
D、头脑风暴法
答案
B
解析
敏感性训练法适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Zfr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。计算该公司每位员工本月个人
某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表1所示。根据表1中的已知数据计算出以下指标，并填写表1的空栏。如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10％，请根据报告期的整
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。
分析工作绩效的差距的具体方法()。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
满足安全需要的行为可以()。
常用的反映失业程度的指标有()。
失业率用公式表示为()。
随机试题
间接固位体的设计位置与下列哪项有关
A．结节性甲状腺肿B．甲亢C．慢性淋巴细胞性甲状腺炎D．甲状腺腺瘤E．甲状腺癌肿物质硬，单发冷结节，表面不平，生长迅速的是
专利权人有义务定期付给专利局管理费。( )
不满14岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。()
没有法治，社会治理只会是“___________”。只有及时把社会治理中的成熟经验、做法上升为立法或制度规范，才能巩固平安创建成果，夯实长治久安的制度根基。填入画横线部分最恰当的一项是：
设X服从正态分布N(0，σ2)，对于任意实数μ，则下列命题正确的是()
两曲线与y=ax2+b在点处相切，则()
Alcoholmaytastesweeterifyouwereexposedtoitbeforebirth,suggestsastudyinrats.Thefindingsmayshednewlight【C1】_
Manyimportantinventionsaretheresultof(i)______;forexample,Chinesealchemistsaccidentallydiscoveredgunpowderwhilet
A、Morethan15pounds.B、Morethan20pounds.C、Lessthan2pounds.D、Lessthan15pounds.D短文中提到，研究发现，在大学生活的前两年时间里，每个学生的体重平均增加3
最新回复
(
0
)
