激励不仅需要综合考虑到个人能力、工作认知、工作回报等一系列因素，还要关注个人主观价值判断(公平感)在激励中的反馈。该论点的提出者是【】

admin2019-03-14 29

问题激励不仅需要综合考虑到个人能力、工作认知、工作回报等一系列因素，还要关注个人主观价值判断(公平感)在激励中的反馈。该论点的提出者是【】

选项 A、弗鲁姆
B、亚当斯
C、波特和劳勒
D、斯金纳

答案C

解析波特和劳勒在需要理论、期望理论、公平理论的基础上提出了一个更加全面的激励过程模型。在这个模型中，他们认为激励不仅需要考虑到个人能力、工作认知、工作回报等一系列因素，还要关注个人主观价值判断(公平感)在激励中的反馈。

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人力资源管理（一）

经管类

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激励不仅需要综合考虑到个人能力、工作认知、工作回报等一系列因素，还要关注个人主观价值判断(公平感)在激励中的反馈。该论点的提出者是【】

人力资源管理（一）

经管类

简述经济环境对行政组织的影响。

行政组织成员的素质与能力发挥不受人际关系的影响。()

简述行政组织目标的类型。

简述柏森斯的行政组织理论。

随着历史的发展，中国古代的行政组织思想对当今的行政管理已经失去借鉴意义。()

简述行政组织纵向结构的优缺点。

对外商投资的审批业务，主要需要考察审批的准确性、服务对象满意度等因素，这说明在目标评估时要强调()

行政组织承担着促进以经济发展为中心的社会全面发展的任务，其功能范围涉及国家政治和社会生活的各个方面，从这个意义上说，行政组织具有()

现代意义上的行政组织出现于

试述抽样的基本步骤。

硅藻——桡足动物——沙丁鱼——较大鱼——鲨鱼这条食物链为()。

患者男，20岁。1周前右足底被铁钉刺伤，未作清创处理。近日，感头痛、咬肌紧张酸胀，诊断为破伤风，其发病机制中错误的是

“编制企业年金基金管理和财务会计报告”应该是哪类机构的职责()。

某公司2009年净利润为250万元，所得税为80万元，计入财务费用的利息费用为30万元，计入固定资产的利息费用为50万元，期初总资产为500万元，期末总资产为700万元，则本期基本获利率为()。

如果注册会计师在确认持续经营假设适当的情况下决定在审计报告中增加强调事项段，可能意味着()。

到达景区后，导游人员应该顺着()避免走重复路线和回头路线。

A、允许，但要接广告B、严格禁止C、允许，但要打报告D、不知道C根据女的说的“演出是允许的，我们要打报告，基本上还是很支持我们的”，可知选C。

GreenhouseandAirlinesBritishgreengroupsspankedthePrinceCharlesfordecidingtoflytotheU.S.topickupapresti

激励不仅需要综合考虑到个人能力、工作认知、工作回报等一系列因素，还要关注个人主观价值判断(公平感)在激励中的反馈。该论点的提出者是 【 】

人力资源管理（一）

经管类

简述经济环境对行政组织的影响。

行政组织成员的素质与能力发挥不受人际关系的影响。()

简述行政组织目标的类型。

简述柏森斯的行政组织理论。

随着历史的发展，中国古代的行政组织思想对当今的行政管理已经失去借鉴意义。()

简述行政组织纵向结构的优缺点。

对外商投资的审批业务，主要需要考察审批的准确性、服务对象满意度等因素，这说明在目标评估时要强调()

行政组织承担着促进以经济发展为中心的社会全面发展的任务，其功能范围涉及国家政治和社会生活的各个方面，从这个意义上说，行政组织具有()

现代意义上的行政组织出现于

试述抽样的基本步骤。

硅藻——桡足动物——沙丁鱼——较大鱼——鲨鱼这条食物链为()。

患者男，20岁。1周前右足底被铁钉刺伤，未作清创处理。近日，感头痛、咬肌紧张酸胀，诊断为破伤风，其发病机制中错误的是

“编制企业年金基金管理和财务会计报告”应该是哪类机构的职责()。

某公司2009年净利润为250万元，所得税为80万元，计入财务费用的利息费用为30万元，计入固定资产的利息费用为50万元，期初总资产为500万元，期末总资产为700万元，则本期基本获利率为()。

如果注册会计师在确认持续经营假设适当的情况下决定在审计报告中增加强调事项段，可能意味着()。

到达景区后，导游人员应该顺着()避免走重复路线和回头路线。

A、允许，但要接广告B、严格禁止C、允许，但要打报告D、不知道C根据女的说的“演出是允许的，我们要打报告，基本上还是很支持我们的”，可知选C。

GreenhouseandAirlinesBritishgreengroupsspankedthePrinceCharlesfordecidingtoflytotheU.S.topickupapresti

激励不仅需要综合考虑到个人能力、工作认知、工作回报等一系列因素，还要关注个人主观价值判断(公平感)在激励中的反馈。该论点的提出者是【】