首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
23
问题
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)
选项
A、人员需求计划
B、人员供给计划
C、工作岗位分析
D、工作岗位调查
答案
C
解析
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据,经过员工素质测评和业绩评估,为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才,使人力资源管理的“人尽其才,岗得其人,能位匹配”的基本原则得以实现。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/ZGT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,()是符合连锁经营的品种选择最重要的原则必须满足的条件。
介绍接近法中介绍的内容包括()等情况。
在女子服装店中,女子的套装定在三个价格水平上:1000元、3000元和10000元,这是运用了()的定价方法。
随着销售产品数量增减而同步变化的成本称为()。
由于任何决策方案都达不到完全满意,所以只能以产生的遗憾最小作为决策的基本原则属于()。
销售人员应掌握本企业的历史背景、在同行业中的地位、生产能力、产品种类、技术水平、设备状况、企业发展战略、定价策略等,这体现了销售人员必须掌握()。
()是指销售人员通过引发顾客的好奇心来接近顾客的方法。
社会市场营销观念要求市场营销者在制定市场营销政策时要统筹兼顾()。
我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
随机试题
企业二级经营单位凭借自己拥有的优势同对手较量以争夺市场而采取的战略方案属于
肛裂的治疗方法包括
A.风温B.大头瘟C.伏暑D.秋燥E.春温属于湿热类的温病是
患者男性,50岁,因肝硬化食管静脉曲张、腹腔积液人院治疗。放腹腔积液后出现精神错乱、幻觉,伴有扑翼样震颤,脑电图异常等肝性脑病表现。目前给患者安排哪种饮食为宜
财务预算得到的预期结果是以( )表示的。
商品证券是证明持有人有商品所有权或使用权的凭证,具体包括()。
中国人民银行征信管理部门应当在收到个人异议申请的()个工作日内将异议申请转交征信服务中心。
商业银行在坚持“区别对待,择优扶植”的原则时,要做到()。
北京市为了缓解交通压力实行机动车辆限行政策,每辆机动车周一到周五都要限行一天,周末不限行。某公司有A、B、C、D、E五辆车,保证每天至少有四辆车可以上路行驶。已知:E车周四限行,B车昨天限行,从今天算起,A、C两车连续四天都能上路行驶,E车明天可以上路。
如何理解政治对艺术的发展具有直接的、深刻的影响?
最新回复
(
0
)