某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖

admin2017-12-13 29

问题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。根据以上资料，回答下列问题：
该咨询公司目前的组织设计类型是( )。

选项 A、虚拟组织形式
B、行政层级式
C、矩阵结构式
D、团队结构式

答案D

解析团队结构形式的主要特点是，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

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通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(　　)。

自助式福利计划的基本思想是(　　)。

企业内部供给预测方法包括(　　)。

工作设计的理论主要包括(　　)。

员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。

领导的影响力主要来源于()。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

组织提供的培训开发的价值取决于(　　)。

下列不属于我国技术性职业(工种)的职业资格证书所包括的内容()。

引起心跳骤停的原因包括()。

屈原生活的时代是()

二尖瓣狭窄右室负荷加大时心电图可见

枕左前位胎头进入骨盆入口的衔接径线是

(2005年)设函数若f(x)在x=0可导，则a的值是()。

选择测验必须注意，所选测验必须()。

市场经济作为一种经济运行模式，不具有独立的社会性质，因此可以说市场经济与社会性质没有关系。()

【S1】【S2】

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通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是( )。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

自助式福利计划的基本思想是( )。

企业内部供给预测方法包括( )。

工作设计的理论主要包括( )。

员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。

领导的影响力主要来源于()。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

组织提供的培训开发的价值取决于( )。

下列不属于我国技术性职业(工种)的职业资格证书所包括的内容()。

引起心跳骤停的原因包括()。

屈原生活的时代是()

二尖瓣狭窄右室负荷加大时心电图可见

枕左前位胎头进入骨盆入口的衔接径线是

(2005年)设函数若f(x)在x=0可导，则a的值是()。

选择测验必须注意，所选测验必须()。

市场经济作为一种经济运行模式，不具有独立的社会性质，因此可以说市场经济与社会性质没有关系。()

【S1】【S2】

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(　　)。

自助式福利计划的基本思想是(　　)。

企业内部供给预测方法包括(　　)。

工作设计的理论主要包括(　　)。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

组织提供的培训开发的价值取决于(　　)。