劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括( )。

admin2021-12-07 21

问题劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括( )。

选项 A、劳动者
B、用工单位
C、劳务派遣单位
D、劳动争议仲裁委员会
E、劳动争议调解委员会

答案A,B,C

解析劳动争议诉讼的当事人即劳动争议的当事人，是指因劳动权利义务发生争议，以自己的名义请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方，即以自己的名义起诉或应诉的人。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Yrb9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

企业补充医疗保险的特征有()。

劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()

()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是()

可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是()

Ihavenotgonetoseethedoctorforalongtime,buttoday______.

Thefactory_____we’llvisitnextweekisnotfarfromhere.

扫毛灰墙面是有仿石效果的装饰性抹灰墙面，以下叙述中哪条不对?[2007—113]

2004年再次对《指导目录》进行了修订，主要涉及三方面内容，即()。

下列模板中，适宜用于混凝土冬期施工的是()。

位于A市的甲企业是增值税一般纳税人，2017年4月将其位于B市的一座办公楼(2014年取得)出租，取得含税租金收入100000元，选择简易计税办法，则其应在B市预缴增值税()元。

债务人将债务的全部或部分转移给第三人的，根据《合同法》的规定，正确的做法是()。

集体主义教育的思想是教育家()的成功教育经验。

阅读下面的诗歌，完成21～23小题。泊江州陶安江云绀绿夕阳边，江水空明海气连。一点远帆如白鸟，数声急鼓隔苍烟。浔阳九派疑无地，庐阜千峰直造天。清夜开樽酹司马，琵琶亭下月当船。【注】江州：