首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
王主任将“人事部”改为“人力资源部”,作为人力资源具有( )特征。 职位作为企业人力资源管理的基础性工作,其构成要素是( )。
王主任将“人事部”改为“人力资源部”,作为人力资源具有( )特征。 职位作为企业人力资源管理的基础性工作,其构成要素是( )。
admin
2009-02-15
41
问题
王主任将“人事部”改为“人力资源部”,作为人力资源具有( )特征。
职位作为企业人力资源管理的基础性工作,其构成要素是( )。
选项
A、职务、职权、任务
B、职务、编制、职责
C、职务、职权、责任
D、职务、编制、职权
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Ylo1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列选项不属于规范我国社会保险制度的法律、行政法规的是()。
H公司是一家纺织品生产企业,在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年,随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制,结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。 根据上述资料回答下列问题:关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述,正确的是()。
劳动争议仲裁管辖的方式有()。
根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每件交纳案件受理费()。
《劳动保障监察条例》于()施行,该《条例》规定了劳动监察的适用范围、职责义务、监察事项、案件管辖、方式程序、法律责任等方面的内容。
美国密歇根州立大学商学院的大卫·乌里奇教授等人通过研究,将HR从业人员的胜任能力模型高度概括为个人诚信、变革管理能力、文化管理能力、人力资源管理实施能力和经营能力五个方面。而从HR职能所扮演的角色来看,他们需要具备的能力则包括:考虑企业当前和未来的经营目标
下列关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本,这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
随机试题
机动车在紧急制动时ABS系统会起到什么作用?
24
氯化铵简称为EDTA。()
我国土地利用体系的核心权利是()。
集约型增长是指在生产要素投入数量不变或增加很少的情况下,主要依靠()等实现经济增长。
任何机构或者市场,未经国务院期货监督管理机构批准,采用集中交易方式进行标准化合约交易,并且实行当日无负债结算制度和保证金制度,同时保证金收取比例低于合约标的额()的,为变相期货交易。
Windows中利用“查找”窗口不能按()。
以下关于外包及外包管理的叙述中,(49)是不正确的。
Therulesaretoorigidtoallowforhumanerror.
TheFDAmayrescinditsapprovalofAvastin,acolon-cancerdrug.Ifthesummerof2009wastheseasonof"deathpanels,"as
最新回复
(
0
)