有关内部招募的特点，主要有( )。

admin2021-12-09 45

问题有关内部招募的特点，主要有( )。

选项 A、准确性高
B、费用低
C、适应较快
D、激励性不强
E、容易“近亲繁殖”

答案A,B,C,E

解析内部招募的优势：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。内部招募的不足：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Yfr9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

有关内部招募的特点，主要有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

关于企业形象，正确的说法是()。

专题讲座法的优点不包括()。

以下不属于员工动态特征的是()。

我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。()

保存良好的组织结构用于回顾性研究时选择

信用证项下结汇的方式有哪几种？哪种结汇方式对出口人有利？为什么？

MU5131的第一个数字代表()。

______是培训工作者最重要的能力。

个体从事学习活动的最根本动力是()。

左边给定的是纸盒的外表面，下列哪一项能由它折叠而成?

HowtoapproachReadingTestPartFive•ThispartoftheReadingTesttestsyourabilitytoidentifyadditionalorunnecessary

Americanssufferfromanoverdoseofwork.【B1】______whotheyareorwhattheydo,Americansspendmoretimeatworkthanatany

有关内部招募的特点，主要有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

关于企业形象，正确的说法是()。

专题讲座法的优点不包括()。

以下不属于员工动态特征的是()。

我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。

我国劳动立法规定集体合同为______合同，期限为______。()

保存良好的组织结构用于回顾性研究时选择

信用证项下结汇的方式有哪几种？哪种结汇方式对出口人有利？为什么？

MU5131的第一个数字代表()。

______是培训工作者最重要的能力。

个体从事学习活动的最根本动力是()。

左边给定的是纸盒的外表面，下列哪一项能由它折叠而成?

HowtoapproachReadingTestPartFive•ThispartoftheReadingTesttestsyourabilitytoidentifyadditionalorunnecessary

Americanssufferfromanoverdoseofwork.【B1】______whotheyareorwhattheydo,Americansspendmoretimeatworkthanatany

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。()