首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为( )。
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为( )。
admin
2020-11-27
39
问题
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为( )。
选项
A、趋中倾向
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、近因效应
答案
B
解析
绩效评价常见的误区包括晕轮效应、趋中倾向、过宽或过严倾向、年资或职位倾向、盲点效应、刻板印象、首因效应、近因效应。其中,刻板印象是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Ybo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于双因素理论,下列选项错误的是()。
关于个人劳动力供给曲线的说法,不正确的是()。
较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()。
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
《体力劳动强度分级》标准中规定:第四级体力劳动强度的劳动,是8小时工作日平均耗能值为()千卡/人。
企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划,这属于人力资源规划中的()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括()。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。可以选择的工作分析方法是()。
某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力
下面属于敏感性训练目的的有()。
随机试题
大米中胀性最小的是________。
中枢神经系统包括脑和()
肝病日久,两胁胀满疼痛,并见舌质瘀斑、瘀点。其病机是产后大出血,继则冷汗淋漓,甚则晕厥。其病机是
发生下列哪些情况,证券交易所有权决定暂停该公司的股票上市?()
热水管网均应采用( )管材及管件。
西方国家认为货币供应量是比较理想的中介目标,原因包括()。Ⅰ.它可测性强Ⅱ.它具有可控性Ⅲ.它与货币政策最终目标相关性强Ⅳ.抗干扰性强
在以有限责任方式设立会计师事务所的情况下,会计师事务所以其全部资产对其债务承担责任,会计师事务所的出资人承担的责任 ( )为限。
第一次提及“攘外必先安内”反动方针的是()。
M公司为了扩大生产规模,拟添置一台生产设备,该设备预计使用6年,公司正在研究是自行购置还是通过经营性租赁取得。方案一:自行购置该设备。生产设备买价360万元,需支付运输费10万元、安装调试费30万元。税法允许的设备折旧年限为8年,按直线法计提折旧
法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
最新回复
(
0
)