( )将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

admin2017-09-13 25

问题 ( )将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

选项 A、培训计划
B、培训实施
C、培训效果评估
D、培训需求分析

答案C

解析员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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( )将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足()基本要求。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

工作岗位分析信息主要来源于()

管理类劳动标准不包括()。

以掌握技能为目的的实践性培训方法有()

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

间接形式的薪酬不包括()。

结果导向型绩效考评方法的基础是()。

柴油机电热式预热器，利用电阻丝及发热体_______

有一类鱼如鲐巴鱼，含组氨酸丰富，当鱼体不新鲜时或腐败时，易形成大量有毒作用物质，食用后引起中毒，其主要症状表现为

在委托管理模式中，项目管理咨询单位提供项目管理服务，其工作性质是()。

下列建设项目中，不存在市场配置资源失灵情况的是()。

根据边际收益递减规律我们可以知道，在其他投入不变的情况下，随着某一投入量的增加，我们获得的产出增量越来越小，但是在边际成本等于边际收益之前，都是有利可图的。作为一个厂商我们应当(　)。

词对词翻译

设二维随机变量(X，Y)的概率密度为f(x，y)=，则对x＞0，fY｜X(y｜x)=______

( )将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

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()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足()基本要求。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

工作岗位分析信息主要来源于()

管理类劳动标准不包括()。

以掌握技能为目的的实践性培训方法有()

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

间接形式的薪酬不包括()。

结果导向型绩效考评方法的基础是()。

柴油机电热式预热器，利用电阻丝及发热体_______

有一类鱼如鲐巴鱼，含组氨酸丰富，当鱼体不新鲜时或腐败时，易形成大量有毒作用物质，食用后引起中毒，其主要症状表现为

在委托管理模式中，项目管理咨询单位提供项目管理服务，其工作性质是()。

下列建设项目中，不存在市场配置资源失灵情况的是()。

根据边际收益递减规律我们可以知道，在其他投入不变的情况下，随着某一投入量的增加，我们获得的产出增量越来越小，但是在边际成本等于边际收益之前，都是有利可图的。作为一个厂商我们应当( )。

词对词翻译

设二维随机变量(X，Y)的概率密度为f(x，y)=，则对x＞0，fY｜X(y｜x)=______

根据边际收益递减规律我们可以知道，在其他投入不变的情况下，随着某一投入量的增加，我们获得的产出增量越来越小，但是在边际成本等于边际收益之前，都是有利可图的。作为一个厂商我们应当(　)。