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职业资格
特别任务法常用于( )。
特别任务法常用于( )。
admin
2009-11-26
9
问题
特别任务法常用于( )。
选项
A、技能培训
B、知识培训
C、管理培训
D、态度培训
答案
C
解析
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，常用于管理培训。
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本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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