难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

admin2017-03-29 31

问题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

选项 A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试

答案B

解析根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。其中，结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/XTv9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为()。

企业薪酬管理的目标不包括()。

领导行为的权变理论有()。

()是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有()。

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。

下列关于劳动力的说法不正确的是()。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺钉，假如你是这位清洁工，你会采取的做法是()。

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。

（2019年聊城茌平）在推动我国经济社会发展的过程中，必须推进收入分配制度的改革，正确处理好效率与公平的关系。这体现了（）

“椎上智下愚不移”的说法是正确的。

Carsandmotorcyclesaresimilar______theyarebothprivatelyownedmeansoftransport.

某施工企业拟租赁一台设备，该设备价格为100万元，寿命期和租期均为6年，每年年末支付租金，折现率为6％，附加率为3％，则按附加率法计算每年租金为()万元。

期货投资者保障基金的资金运用限于银行存款、购买国债、中央银行债券(包括中央银行票据)和中央级金融机构发行的金融债券，以及中国证监会和财政部批准的其他资金运用方式。()

针对外部性的经济政策包括()。

在一起民事侵权案件中，当事人提起上诉时，应()。

α＝≠0，β＝≠0，A＝，αTβ＝aibi≠0，求A的全部特征值，并证明A可以对角化．

Thepicnics,speeches,andparadesoftoday’sLaborDaywereallpartofthefirstcelebration,heldinNewYorkCityin1882.I

Youcan’tchoosethenameyouaregivenatbirth,butinmanycountriesyoucanchangeitlegallywhenyoureachadulthood.Ofc