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鸟类王国派出两个调查组,调查四种鸟类,苍鹰、乌鸦、麻雀、喜鹊。 第一组的考察结果: 苍鹰——性格孤傲,没有群众基础。 麻雀——爱闲言碎语,喜欢搬弄是非。 喜鹊——说话没有原则,好人主义严重。 乌鸦——爱说别人的坏话。
鸟类王国派出两个调查组,调查四种鸟类,苍鹰、乌鸦、麻雀、喜鹊。 第一组的考察结果: 苍鹰——性格孤傲,没有群众基础。 麻雀——爱闲言碎语,喜欢搬弄是非。 喜鹊——说话没有原则,好人主义严重。 乌鸦——爱说别人的坏话。
admin
2017-03-22
21
问题
鸟类王国派出两个调查组,调查四种鸟类,苍鹰、乌鸦、麻雀、喜鹊。
第一组的考察结果:
苍鹰——性格孤傲,没有群众基础。
麻雀——爱闲言碎语,喜欢搬弄是非。
喜鹊——说话没有原则,好人主义严重。
乌鸦——爱说别人的坏话。
第二组的考察结果:
苍鹰——业务水平高,进取精神强。
麻雀——能深入基层,群众基础好。
喜鹊——善于团结同志,群众反映好。
乌鸦——敢于坚持原则,不怕得罪人。
根据上述信息回答以下问题:
麻雀传播闲言碎语,导致乌鸦和苍鹰打了一架,你作为国王,要怎么处理?
选项
答案
在现实的工作中,人际关系出现一些小的摩擦是不可避免的。麻雀、乌鸦和苍鹰同是一个单位的同事,国王是领导。当下属之间产生争执或是矛盾时,作为领导,首先要本着公正严明的态度,制止下属的争执,避免事态扩大造成不良影响,并妥善处理好下属的关系,以创造一个和谐的氛围来更好的开展工作。 “没有调查就没有发言权”,为了保证处理事情能够更客观更公正,首先我会深入调查,了解问题发生的原因,不偏听偏信。在了解了问题产生的原因之后,针对不同的情况对症下药,找争执的双方分别谈话,找出矛盾的分歧点并具体问题具体解决。对于苍鹰式的员工,我们可以褒奖他的技术业务能力强,在工作中应该充分发挥模范作用,带领大家共同进步,而不该听信谣言产生争吵;对于乌鸦式的员工,夸奖其平时敢于坚持原则的勇气,同时委婉地提醒他注意方式方法,避免同事之间的不快;对于麻雀式的员工,则应该让其及时汇报基层情况,而不应在同事问挑起是非,严厉的批评其这次做法欠妥。我相信根据下属的特点采用不同方式进行交流,一定能得到下属的理解,同时能很好的解决双方的分歧。 我作为领导要立身持正,以身作则,做好下属的表率,处理问题的时候,坚持客观公正、不偏不倚的态度,不能让个人情绪和好恶来影响自己的判断;在平时的工作中,更应该注意下属发生矛盾的可能性,及早发现苗头并及时处理,协调各方面的关系尤其是有矛盾的员工的关系,为团队和谐稳定地开展工作创造条件。
解析
此题是处理人际关系和情景应变相结合的题,要坚持“人题合一”的原则,把握准自己的角色,放在情景中你将如何处理好双方的分歧?角色注定事情处理公正的重要性,以至于为今后开展工作打好基础。
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