虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法。它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理

admin2012-12-16 53

问题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法。它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

选项 A、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案B

解析在B选项中，集团将广告交由同一家广告公司管理不属于帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本，与定义不符，故选B。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/XER9FFFM

本试题收录于：行测题库乡镇公务员分类

行测

乡镇公务员

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

行测

乡镇公务员

过多地存货要占用较多资金，并且会增加包括仓储费、保险费、维护费、管理人员工资在内的各项开支，因此，存货管理的目标，就是在保证生产或销售经营需要的前提下，最大限度地降低存货成本。()

应收账款保理对于企业而言，其财务管理作用不包括()。

某企业现金收支状况比较稳定，全年的现金需要量为200000元，每次转换有价证券的交易成本为400元，有价证券的年利率为10％。达到最佳现金持有量的全年交易成本是()元。

燕子：植物

定义：①音高是指人感觉声音调子高低的程度。②音色是指乐器或嗓音等由于质地不同而形成的音质。③音强是指人耳所感觉到的声音的大小。典型例证：(1)乐曲的高低起伏(2)小提琴和钢琴的声音(3)

定义：①改变是指事物发生了显著的差别。②量变是指事物存在和发展的数量上的增减变化。③质变是指事物根本性质的改变。典型例证：(1)一直是好学生的小李却跟同桌打架了(2)一直扎着马尾辫的小英居然剪了个

()对于心情相当于()对于天气

X线摄片前，确诊骨折的体征有（）

大隐静脉曲张术后弹力绷带使用注意事项哪项错误

采用综合评估法进行工程施工招标项目的详细评标时，通常从投标报价、项目管理机构、施工组织设计、其他因素进行详细评审和量化评价。其中属于施工组织设计进行详细评审和量化评价的是()。

为防止电焊引起火灾、爆炸，离焊接作业点()m以内及下方不得有易燃物品，()m以内不得有乙炔发生器或氧气瓶。

自1953年起，我国进入第一个五年计划经济时期，它是第一次()。

某企业生产某产品的固定成本为45万元，单位可变成本为15元，产品单位售价为20元，其盈亏平衡点的产量为()件。

沙老师在讲解《了解纹样》一课时，为了让学生更好地了解纹样的类型，现场给学生出示二方连续和四方连续的纹样实物作品，并针对作品进行了详细的讲解。沙老师所采用的教学方法是()。

教学目的并不会自发地转化为地理教学活动的动机。()

Y公司现在股价是20元，公司计划每股分红两元。假设股利税税率为40％，资本利得税税率为20％，分红后公司的股价是()。