首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
admin
2021-08-18
28
问题
企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
选项
A、数量质量
B、劳动力消耗
C、劳动内涵
D、劳动规律
答案
A
解析
从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限，既包含了对劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/X6r9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()。
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出总评价。
人力资源管理费用的核算第一步是()。
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞
王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出
(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?
某企业采取补偿式的录用决策，有A、B、C三人需要决定录用谁，每个人的得分情况如表2-6所示。经过公司几个部门的共同决策，认为几种能力权重如下：技术能力0.8责任心1适应能力0.5学历0.6反应能力0.7请问公司最后选择谁
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请指出人工成本各项目的列支渠道(科目)并填写在表5—3(丙)栏内。
随机试题
省是特殊的高频单音词，正确的键位为（）
下列属阿片受体拮抗药的是
放射治疗过程中，第一次治疗摆位参与的是
根管治疗术的适应证包括
下列哪项不属于突触传递的特征
诊断小儿咳嗽变异性哮喘的基本条件是
(2007)以下排水管选用管径哪项正确?
A、7B、5C、3D、9C每行三个数字之和依次是20，(30)，40是等差数列，30—10—17=(3)。
己知数组Dima(1To10)AsInteger，则下面正确调用GetValue函数的是()。PrivateFunctionGetValue(a()AsInteger)AsIntegerFori=1To10
Ifyoudon’tgo,Ishallnot______.
最新回复
(
0
)
