向某与A单位签订了为期三年的劳动合同，至2021年12月31日到期。2020年2月1日，向某因与确诊新冠肺炎患者有密切接触进行了居家隔离。向某第一时间向A单位进行了汇报，表示因隔离无法继续上班。隔离期满后，向某去单位报到，但A单位表示向某被隔离后没有正常上

admin2023-03-13 37

问题向某与A单位签订了为期三年的劳动合同，至2021年12月31日到期。2020年2月1日，向某因与确诊新冠肺炎患者有密切接触进行了居家隔离。向某第一时间向A单位进行了汇报，表示因隔离无法继续上班。隔离期满后，向某去单位报到，但A单位表示向某被隔离后没有正常上班，已与其解除劳动合同关系。据此，下列选项中关于向某可以采取的救济措施，说法错误的是( )。

选项 A、向某可以向A单位劳动争议调解委员会申请调解
B、如果调解不成，向某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向某可以直接向人民法院提起诉讼
D、向某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案C

解析 A、B、D三项说法正确，C项说法错误。《中华人民共和国劳动法》(2018年)第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。我国法律规定劳动争议仲裁前置，向某只有在对仲裁裁决不服的前提下，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向人民法院提起诉讼。故本题选C。

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