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绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。
绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。
admin
2022-12-12
22
问题
绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。
选项
A、敏感性
B、可靠性
C、准确性
D、可接受性
E、实用性
答案
A,B,C
解析
有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，绩效管理体系难以完全同时具备以上五个方面的特征，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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