2. 公务员
  3. 传统的围绕简历来进行的招聘流程已经不再足够，因为它们并没有精准地描述现今的领导者所需求的品质与资格，它们过时的标准甚至使得许多有才华的人根本不在候选范围内。其实简历并不存在固有的内在缺陷，它们强调了应聘人过去的成就和经历。但是，尽管简历有利于展现正式的技能

传统的围绕简历来进行的招聘流程已经不再足够，因为它们并没有精准地描述现今的领导者所需求的品质与资格，它们过时的标准甚至使得许多有才华的人根本不在候选范围内。其实简历并不存在固有的内在缺陷，它们强调了应聘人过去的成就和经历。但是，尽管简历有利于展现正式的技能

admin2020-03-28  46
问题 传统的围绕简历来进行的招聘流程已经不再足够，因为它们并没有精准地描述现今的领导者所需求的品质与资格，它们过时的标准甚至使得许多有才华的人根本不在候选范围内。其实简历并不存在固有的内在缺陷，它们强调了应聘人过去的成就和经历。但是，尽管简历有利于展现正式的技能，它们在识别价值观与行为方面却并不适用。简历通常不能区分技能与能力。
该段文字提到的简历在招聘中的局限性不包括：
选项 A、对应聘者素质的描述不够准确
B、无法识别应聘者的专业水平
C、不能描述应聘者的价值观
D、无法展现应聘者的行为特点
答案B
解析 由“它们并没有精准地描述现今的领导者所需求的品质与资格”可知，简历对应聘者素质的描述不准确，A项是简历的局限性。根据“但是，尽管简历有利于展现正式的技能”可知，简历可以展现专业水平，B项错误。由“它们在识别价值观与行为方面却并不适用”可知，C、D两项也是简历的局限性。故本题选B。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Vh39FFFM
本试题收录于： 职业能力测试题库邮政系统招聘分类
0

职业能力测试

邮政系统招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)