首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
admin
2020-11-27
30
问题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
选项
A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
答案
B
解析
一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。故由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Vbo1FFFM
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。
马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。
有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括()。
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括()。
在根据员工个人的产出数量确定工资时．很容易遇到的问题是()。
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法))、《劳动争议调解仲裁．法))之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，一共12章98条，1万多字。它是中国特色社会
随机试题
下列哪项不是器质性便秘的原因：()
“十四五规划”提出要“坚持系统观念”，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。“系统观念”所蕴含的哲学原理有：
(2015年第86题)男性，64岁。排便习惯改变、便血2个月，首选的检查是
静脉推注氨茶碱速度要缓慢，否则可出现
患者，男，30岁，因甲沟炎形成甲下积脓，目前主要的处理方法是
()应采用数量金额式账页。
直接救生是指不借助任何救生器材徒手对溺水者施救的方法。()
在春运高峰时，某客运中心售票大厅站满等待买票的旅客，为保证售票大厅的旅客安全，大厅入口处旅客排队以等速度进入大厅按次序等待买票，，买好票的旅客及时离开大厅。按照这种安排，如果开10个售票窗口，5小时可使大厅内所有旅客买到票；如果开12个售票窗口，3小时可使
采用最小变化法测定绝对感觉阈限时，容易产生的误差有()。
甲向乙购买一批建材，合同中没有对价格进行说明，也没有达成补充协议，在乙向甲交货时，由于国内建材涨价，甲、乙就建材价格发生争议，此时建材价格应当按照()。
最新回复
(
0
)
