首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述企业人力资源供不应求的调整方法。
简述企业人力资源供不应求的调整方法。
admin
2021-01-21
29
问题
简述企业人力资源供不应求的调整方法。
选项
答案
(1)外部招聘。 (2)内部招聘。 (3)延长工作时间。 (4)工作扩大化。 (5)外包。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/VbmfFFFM
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
马基雅维利行政思想的原则包括()
西蒙的行政组织理论主要包括()。
我国行政组织自身管理中民主的方法要求()
简述人际关系对行政组织的影响。
我国有关部门为了吸引和培养人才,推出了“千百万人才工程”等人才规划,这属于行政组织的()
中华民国的行政组织有哪些特点?
政府职能市场化是指在对政府职能重新界定后,将原来属于政府的一部分职能交给社会组织或民间团体去承担,由市场机制发挥作用。
该阶段旨在对组织文化总体规划及执行效果进行测量、检查与评估,找准问题,调整偏差。则该阶段为
案例(一):对于员工的激励问题,每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响。所以,经理人在制定和实施激励政策时,一定
由一国的价格水平、成本、汇率、利率等因素引起国际收支失衡是【】
随机试题
视网膜感光最敏锐的部分是()
Sometimeago,astoreadvertisedrebuiltvacuumcleanersofanationallyknownbrandattheabsurdly(荒谬地)lowpriceof$12.50
肥皂刷手法需刷至
患者,女,56岁。高血压病病史10年,近5日常出现胸闷、心悸,伴气短、乏力,汗出倦怠,形寒肢冷,纳差。舌淡苔白,脉弱。查体:心率48次/分。心电图显示:PR间期进行性延长,直至一个P波受阻不能下传心室,相邻PR间期进行性缩短,RR间期小于正常窦性PP间期的
司法的决定性阶段为()。
在设备管道安装施工中,需进行脱脂处理时,常用的脱脂剂除四氯化碳、精馏酒精外,还可以采用( )。
该企业当月自产自用原煤应纳资源税( )万元。该企业当月应纳资源税合计( )万元。
债券是债务人依照法定程序发行,承诺按约定的利率和日期支付利息,并在约定日期偿还本金的书面债务凭证,它反映了筹资者和投资者之间的债权债务关系。现有按年收益率10%每年付息一次的100己债券,期限为5年。根据以上材料,回答下列问题:若现有一张面额为100
科学方法是理解科学知识,应用和掌握科学知识的桥梁。科学方法的核心,科学知识体系的精髓是()。
(1)在名称为Form1的窗体上建立一个名称为cmdArray的命令按钮数组,含3个命令按钮,它们的Index属性分别为0、1、2,标题依次为“是”、“否”、“取消",每个按钮的高、宽均为400、900。窗体的标题为“按钮示例"。运行后的窗体如图3.62所
最新回复
(
0
)