首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选，选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试：第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模
某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选，选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试：第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模
admin
2015-05-24
39
问题
某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选，选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试：第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。
请结合本案例，回答以下问题：
在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模型?
选项
答案
构建选拔性素质模型的步骤有： ①组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。 ②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。 ③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征。 ④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。 ⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/V4r9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
()符合现代人力资源管理哲学思想。
分析工作绩效的差距的具体方法()。
导致绩效不佳的组织原因包括()。
绩效管理的实施阶段包括()环节。
企业经营环境的微观分析包括()。
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。(2006年5月三级真题)
奖金制度的制定程序包括()。(2003年6月三级真题)
随机试题
血液凝固的本质变化是
“境内货源地”栏应填()。
实施审计的过程中，项目合伙人应当根据职业判断、以往的审计经验以及对被审计单位本期变化情况的了解，确定参与讨论的项目组成员。以下人员中可能不需要参与讨论的是()。
甲种蔬菜保鲜适宜的温度是1℃～5℃，乙种蔬菜保鲜适宜的温度是3℃～8℃，将这两种蔬菜放在一起同时保鲜，适宜的温度是()。
《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报》指出，党执政兴国的第一要务是()。
在Access中已经建立了“学生”表，查找找“学号”是“S00001”或"S00002”的记录，应在查询设计视图的“条件”行中输入()。
TheAmericaneducationalsystemisbasedontheideathatasmanypeopleaspossibleshouldhaveaccesstoasmucheducationas
WiththerapidspreadoftheInternetevery-whereintheworld,the【C1】______numberofusers,oneofthemostexcitingdevelo
Overall,menaremorelikelythanwomentomakeexcuses.Severalstudiessuggestthatmenfeeltheneedtoappearcompetentina
A、Herunsastoresellingappliances.B、Heisamasterofceremonies.C、Heholdsafinancialconsultancy.D、Heisasalesmanage
最新回复
(
0
)
