一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理，你怎么办?

admin2013-02-09 30

问题一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理，你怎么办?

选项

答案首先，我必须高度重视企业出现的人才流失严重、经济效益差的问题，并协调各个部门进行相关的调研，在对问题有比较全面的把握的基础上，制订出一个切实可行的应对方案。第一，针对人才流失的问题。人才是一个企业最为宝贵的资源，失去了人才，企业就失去了发展的动力。对于人才问题，我应该保持高度的重视。企业之所以出现人才流失的这一问题，在一定程度上与企业的人才战略有关。比如，对于员工的工资待遇偏低，薪酬设计不合理，严重影响了员工的积极性，针对这种情况，公司要制定一个合理的员工待遇标准，提高员工的待遇水平；缺乏科学合理的激励、考核机制，使得干好干差一个样，表现优秀者与普通者在待遇和发展上并没有明显的区别，员工的积极性会受到极大地压制，针对这种情况我会要求相关部门认真调研，建立合理的员工奖励、考核机制，通过成熟的机制充分调动员工的积极性。此外，如果企业缺乏一个激发员工潜能、提升员工素质的良好渠道，容易导致员工的工作积极性不高，对团队缺乏一种认同感，企业人才流失的现象也就比较突出。因此，作为一个企业的经理，我一定要树立人才意识，尊重知识、尊重人才，合理使用人才，才能保证我们的事业立于不败之地。第二，针对经济效益差的问题。对于这个问题我会召集相关人士加强市场调研，弄清产品的供求状况、市场的需求、竞争状况以及消费者的消费习惯的变化。根据相关的调研结果制订一个完整的应对策略，及时调整企业的市场行为；加强经验管理水平，大力引进高水平的企业经营管理人才，通过高水平的经营管理扭转企业经济效益差的现状。

解析

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一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理，你怎么办?

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根据以下资料回答下列题。表中2009年单位GDP能耗和单位丁业增加值能耗相差最大的省市区是()。

社会工作是以利他主义价值观为指导，以科学的知识为基础，运用科学方法助人的服务活动。根据上述定义，下列属于社会工作的一项是()。

Thetradeinscientificliteratureinnineteenth-centuryGermanywassorobustthatpublishersconstantlyworriedabout(i)_____

关于化生，下列说法正确的是()

患者，女性，阴中有物突出于阴道口外，劳则加剧，小腹下坠，四肢无力，少气懒言，面色少华，小便频数，带下量多，质稀色白。舌淡苔薄，脉虚细。首选

合同形式的不要式原则符合市场经济要求，原因有(　　)。

作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训，()的人员，不得上岗作业。

法人应当具备的条件包括()。

下列选项中属于传统教育好的方面的有()

根据《国家赔偿法》的规定，下列哪一情形下，国家不承担赔偿责任?()

()等距量表的特点是无绝对零点，有相等单位。

Manysmallculturalgroupsliveinplacesfarawayfrommoderncities.Someofthesetribeshaveneverhadanycommunicationout

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患者，女性，阴中有物突出于阴道口外，劳则加剧，小腹下坠，四肢无力，少气懒言，面色少华，小便频数，带下量多，质稀色白。舌淡苔薄，脉虚细。首选

合同形式的不要式原则符合市场经济要求，原因有( )。

作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训，()的人员，不得上岗作业。

法人应当具备的条件包括()。

下列选项中属于传统教育好的方面的有()

根据《国家赔偿法》的规定，下列哪一情形下，国家不承担赔偿责任?()

()等距量表的特点是无绝对零点，有相等单位。

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合同形式的不要式原则符合市场经济要求，原因有(　　)。