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2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，
2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，
admin
2016-08-08
30
问题
2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2015年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是( )。
选项
A、2016年1月4日
B、2016年8月31日
C、2016年11月2日
D、王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
答案
C
解析
仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。“2015年11月3日”，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间“2016年11月2日”。
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