在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。

admin2019-07-25 28

问题在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。

选项 A、考评方法的选择
B、考评要素的确定
C、绩效管理对象的确定
D、标准体系的确定
E、对实施步骤提出具体要求

答案A，B，C，D，E

解析准备阶段应解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系；②根据绩效考评的对象，正确地选择考评方法；③根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的说明要求。

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()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制定产生了巨大冲击。

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()。

下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。

校园招聘的优点说法错误的是()。

()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

薪酬管理的基本原则包括()。

()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

简称“董西厢”的是()

行情波动的特征有哪些?

危害性极大的净化方法是粉尘()。

进行建设项目敏感性分析时，如果主要分析方案状态和参数变化对投资回收快慢与对方案超额净收益的影响，应选取的分析指标为(　　)。

采用科目汇总表账务处理程序，可以减少登记总分类账的工作量，同时也便于了解账户之间的对应关系。()

民事诉讼中，离婚的一方当事人死亡，人民法院应当裁定诉讼()。

某旅行社组织云南五日游。在云南旅游过程中，以体验少数民族婚俗为幌子，进行非法卖淫活动。《旅游法》规定，对此旅行社应受到的处罚是()。

Wemaylookattheworldaroundus,butsomehowwemanagenottoseeituntilwhateverwe’vebecomeusedtosuddenlydisappears.

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