2. 职业资格
  3. ( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

admin2017-03-29  40
问题 (    )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
选项 A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案B
解析 结果导向型考评方法主要包括：
①目标管理法；
②绩效标准法；
③直接指标法；
④成绩记录法；
⑤短文法；
⑥劳动定额法。
其中，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证个人目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差：异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。
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