相对考核法可以进一步分为 ( )

admin2014-12-30 14

问题相对考核法可以进一步分为 ( )

选项 A、分级法
B、校核清单法
C、排序法
D、强制分配法
E、短文法

答案A,C,D

解析绩效考核的主观考核法中，相对考核法又可以进一步分为分级法或排序法，即按照员工的绩效优劣排出前后次序；强制分配法，即按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例，然后按照个人绩效的相对优劣程度，强制列入其中的一定等级。选项B、E属绝对考核法。

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质量管理学

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