首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-13
23
问题
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
选项
A、精确性
B、全面性
C、可靠性
D、具体性
答案
C
解析
原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/TdT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业信用管理部门给予客户的现金折扣中包含()等要素。
较高的佣金、交易中给予特殊照顾、奖金等额外酬劳、合作广告补助等方法属于()。
电子邮件营销最大的特点是()。
商务谈判的核心是()。
简述培训现场的具体要求。
员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在厂公司的福利政策上。(一
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
在麦当劳的企业里,有超过75%,的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:“无论在哪里,我
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
随机试题
A、Toteachthelistenershowtoworkhard.B、Toenablethelistenerstogetbetterjobs.C、Topreparethelistenersfortheirfu
试述10种孕妇应禁用或慎用的药物及其危害性。
关于淋巴结反应性增生的叙述,下列正确的是
A.H-2KB.H-2DC.H-2LD.H-2IE.H-2S
医药分开核算、分别管理的内容包括()
余某一直保持沉默会产生什么样的法律后果?对余某一案,哪些法院具有管辖权?
()主要负责现金和银行存款的管理。
某省2016年上半年省内居民网络消费达1696.07亿元,同比增长45.13%。该省C~K市中,2016年上半年至少()地市省内居民网络消费额之和,能达到全省总额的三分之一。
矿泉水:纯净水
Forcenturies,oakwerethewoodofchoiceforEuropeanshipbuilders.However,towardtheendoftheeighteenthcentury,asBrit
最新回复
(
0
)