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某大型制造企业为了适应市场竞争和企业发展的需要,拟在建立现代企业制度的过程中,通过培训提高管理水平。之前,该制造企业也做过很多培训,形式大多是临时请来若干个知名专家,召集所有管理人员参加,课程也以上大课的理论方式进行培训,在培训实施过程中,控制工作做得也不
某大型制造企业为了适应市场竞争和企业发展的需要,拟在建立现代企业制度的过程中,通过培训提高管理水平。之前,该制造企业也做过很多培训,形式大多是临时请来若干个知名专家,召集所有管理人员参加,课程也以上大课的理论方式进行培训,在培训实施过程中,控制工作做得也不
admin
2017-02-28
30
问题
某大型制造企业为了适应市场竞争和企业发展的需要,拟在建立现代企业制度的过程中,通过培训提高管理水平。之前,该制造企业也做过很多培训,形式大多是临时请来若干个知名专家,召集所有管理人员参加,课程也以上大课的理论方式进行培训,在培训实施过程中,控制工作做得也不好。对于培训的结果,有的主管人员认为所学的东西能在工作中发挥作用;有的人则认为作用不大,想学的东西学不到;也有人反映培训方式过于单调,与实际工作相差太远。
问题:
什么是培训?培训的目标是什么?
选项
答案
培训是组织为改善内部员工的价值观、工作能力、工作行为和工作绩效而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程。 培训的目标主要包括: (1)掌握新的知识和技能; (2)发展各方面的能力; (3)形成统一的价值观; (4)增强员工之间的信息交流。
解析
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管理学原理题库经管类分类
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管理学原理
经管类
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