首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
当前中国劳资冲突的原因包括( )。
当前中国劳资冲突的原因包括( )。
admin
2022-02-25
33
问题
当前中国劳资冲突的原因包括( )。
选项
A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因
B、国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因
C、劳资力量对比极端不平衡是社会原因
D、非国有企业拖欠职工工资是社会原因
E、劳动立法和执法的不健全是法律原因
答案
A,B,C,E
解析
当前中国劳资冲突的原因：
①在国有企业出现的劳资冲突主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非国有企业中主要是劳动条件和就业条件的恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题。
②劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。
③劳动立法和执法的不健全是劳资冲突的法律原因。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/TNo1FFFM
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列属于在职培训直接成本的是()。
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。
某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层管理人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变。按企业已定
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
一般培训与特殊培训的区别可以概括为()。
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法))、《劳动争议调解仲裁．法))之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，一共12章98条，1万多字。它是中国特色社会
随机试题
简述股票流通市场的功能。
控制新生儿破伤风痉挛的首选止痉药物是
用微量高速离心法检测红细胞比容要求相对离心力RCF为
借款人的正常收入已不能保证及时、全额偿还贷款本息，需要通过出售、变卖资产、对外借款、保证人、保险人履行保证、保险责任或处理抵(质)押物才能归还全部贷款本息。此贷款属于()。
激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括()。
孔子提出的“不愤不启，不悱不发”是要求在教学法中贯彻_______。
根据动机内容的性质可把动机分为高尚的动机和——的动机。
如果删除一个非零无符号二进制整数后的两个零，则此数的值为原数()。
Ihadtopay_________onacarpetIbroughtinthroughtheCustomstoday.
A、Theycannotbetreated.B、Someofthemarelinkedtofamilygenetics.C、Forwomen,coloncanceristhemostcommon.D、Ahealth
最新回复
(
0
)
