首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
admin
2012-07-29
48
问题
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
选项
A、岗位评价
B、工作分析
C、岗位规范
D、劳动制度
答案
C
解析
岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/TBT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是将某项销售指标不同时期的数值相比，求出比率，以观察其动态变化过程和增减变化的速度。
抽样方法大体上可分为两大类：一是随机抽样方法，二是非随机抽样方法。下列各种方法中属于非随机抽样方法的是()。
()就是指在挑选交往对手不慎、对专业问题的无知、不合理的合作条件等问题上，往往可以由谈判人员预先了解并予以控制，因此，完全可以将风险消除在萌芽状态。
“你喜欢教师这一受人尊敬的职业吗?“医生认为吸烟对人体有害，你同意吗?”这类问题在设计上存在的不足是()。
强调销售力量、广告、产品管理、市场研究等不同的营销功能必须共同工作的营销战略是()。
佣金代理方式的特点有()。
()是指根据销售人员所面对的顾客的特点和数量的多少来分配目标销售额。
下列选项中不属于交叉销售进行客户分类标准的是()。
某公司在跟其合作伙伴所签订的合同中，除了包括对方所提供的格式条款外，还针对某些特殊情况制定了非格式条款，当格式条款与非格式条款不一致时，应该以()为准。
A单位2008年7月份员工变动情况为：7月1日56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
随机试题
为就业者安排合适工作，应作何种检查对职业病患者应作何种检查，以合理安排工作
下列关于泡沫灭火系统的说法错误的是()。
下列关于城镇土地使用税的计税依据，说法正确的有()。
()的特点是油脂、悬浮物和有机物含量高。
下列各项属于妇女贫困表现形式的有()。
关于V模型内容的陈述，表达不正确的是______。A)V模型反映出测试活动与分析设计活动的关系B)V模型指出，单元测试和集成测试应当检测程序的执行是否满足软件设计的要求C)系统测试应检测系统功能、性能的质量特性是否达到系统要求的指标D)文档
对于软件测试，从是否需要执行被测软件的角度，可以分为静态测试和动态测试。代码检查属于【】测试。
Below600feetoceanwatersrangefromdimlylittocompletelydark.
Icanthinkofnobettercareerforayoungnovelistthantoforsomeyearsasub-editoronaratherconservativenewspaper.The
______canhelpbutadmitthatdrasticchangeshavetakenplaceinChinasincetheeconomicreformin1979.
最新回复
(
0
)
