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职业资格
培训需求分析的客体具有( )。
培训需求分析的客体具有( )。
admin
2017-09-13
5
问题
培训需求分析的客体具有( )。
选项
A、多层次性
B、同一性
C、时间滞后性
D、规范性
答案
A
解析
培训需求分析的客体具有多层次性，包括基于企业层面的发展战略、组织架构的变化、新技术的引进、人力资源规划、作业层面的工作分析、绩效评价、质量控制报告和客户反馈，以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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