2. 职业资格
  3. 背景说明：你是宏远公司的行政秘书钟苗，下面是行政经理张明需要你完成的几项工作任务。

背景说明：你是宏远公司的行政秘书钟苗，下面是行政经理张明需要你完成的几项工作任务。

admin2015-05-06  69
问题 背景说明：你是宏远公司的行政秘书钟苗，下面是行政经理张明需要你完成的几项工作任务。
选项
答案注意事项：询问函和答复函的结构是：标题+主送机关+正文+落款+成文日期询问函和答复函的标题有两种形式：发文机关+事由+文种；事由+文种询问函和答复函的正文结构是：发文缘由+事项+尾语发文缘由包括：①事项。询问函应说明要求主送机关协办的事项，或通报的信息，或要求解决的问题等；答复函应问复发函机关提出的问题，如不能满足要求时，应加以解释。书写事项时，如事项单一，就单独列段；如事项复杂，或要求较多，就需提行分段，或分条列项书写。②尾语。尾语是礼节性用语，询问函的尾语常用：“请速回复”“盼复”“请予复函”“即请函复”等；答复函的结尾常用“此复”“特此专复”“特此函复”“专此函告”等。 【例文】 宏远公司人力资源部关于丁小强人事调查的函公司人事部：我公司正在进行人事调整工作，根据工作需要，我公司拟聘丁小强同志担任某部门负责人工作。为查实丁小强同志的情况，烦请贵部协助我公司调查以下问题：丁小强同志在公司工作的起止期。丁小强同志在贵公司的工作业绩、获奖状况。贵公司对丁小强同志表现的评价。特此函达，请予复函。宏远公司人力资源部××年×月×日公司人事部关于丁小强同志情况的复函公司人力资源部：你部《关于人事调查的函》(宏远人函[2013]69号)收悉。关于丁小强同志的情况，经我部与相关部门研究答复如下：丁小强同志在我公司工作的起止日期为2010年9月4日至2013年3月8日。丁小强同志在我公司工作期间两次获奖，一次为公司2010年先进工作者；一次为销售部2012年业绩突出奖。我公司认为，丁小强同志是个很好的管理人才，其业务熟练，能够独当一面；严于律己，能够以身作则；锐意进取，敢于挑战。不足之处是偶有急躁情绪，有时欠缺合作精神。 特此函复。 公司人事部 ××年×月×日
解析
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