下列争议应适用《劳动法》的是：( )

admin2014-01-15 23

问题下列争议应适用《劳动法》的是：( )

选项 A、张女参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张女，张女欲起诉企业
B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工操作设备时严重违规，设备将王某打伤，王某要求工厂赔偿
C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

答案A,C

解析《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A选项中该企业侵犯了张女平等就业的权利，所以适用《劳动法》。B选项中王某与工厂之间不存在劳动关系，所发生的争议也不属于劳动争议，所以不适用《劳动法》。C选项中虽然李某与餐馆之间没有签订劳动合同，但是他们之间形成事实劳动关系，根据《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第2条，他们之间的争议属于劳动争议，由《劳动法》调整。D选项中陈某是公务员，根据该意见第4条的规定，公务员与单位之间的争议不适用《劳动法》。

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试卷一

法律职业资格

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试卷一

法律职业资格

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