首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
admin
2019-06-13
31
问题
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
选项
A、登记误差
B、随机误差
C、系统误差
D、内部误差
答案
C
解析
系统误差，亦称偏差，是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低现象。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/SNv9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
岗前培训阶段包括()。
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层()。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。
制定劳动定额的科学依据包括()。
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括()。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。
随机试题
无功补偿最有利的补偿方式是()。
简述异型性、分化程度及肿瘤良恶性的关系。
下列关于木结构设计的论述，其中何项不妥？
某35kV电气装置工程项目，施工项目经理部为了保证施工项目按期完成．使资源配置尽量达到合理和最大程度地降低成本，就组织人员进行施工进度计划的编制，编制采用的方法是横道图施工进度计划。在施工过程中的部分施工工序和要点如下：(1)坚持先交接试验
职业健康安全管理体系包括为（）所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
运用掌握的“存货”的有关知识,选择正确答案。下列各项目中,应计入“制造费用”账户的是()。
如发现原始凭证金额有错误时，应当()。
根据《营业税暂行条例》的规定，下列各项中，属于营业税征收范围的是( )。
WeexpectMr.Smithwill______ClassOnewhenMissWhiteretires.
DuringthefirstyearthatMr.WordsworthandIwereneighbours,ourconversationsturnedfrequentlyonthetwocardinalpoints
最新回复
(
0
)
