2. 自考
  3. 人力资源管理的基本内容。

人力资源管理的基本内容。

admin2020-10-31  24
问题 人力资源管理的基本内容。
选项
答案现代人力资源管理包括人力资源规划、工作分析和设计、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理与社会保障、职业生涯发展等八个方面。 (1)工作分析和设计中，工作设计是基础，是指为了达到组织目标、合理有效地处理人与工作的关系而采取的，对与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理。工作分析是对组织中各个工作职位的特性、规范、要求和流程，以及能够胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等要求进行描述，并将这些信息编制形成工作说明书。一个完整的工作说明书包括职位标识、职位概要、履行职责、业绩标准、工作关系、使用设备、工作环境和工作条件、任职资格等内容。 (2)劳动关系管理与社会保障中，劳动关系指的是劳动者与用人单位之间在劳动过程和经济活动过程中产生的关系。正确处理劳动争议是劳动关系管理的重要内容。社会保障是国家和社会为保护弱者，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度与措施，主要指养老、失业、医疗和工伤保障制度。另外，要依法实施各种劳动保护制度，保障劳动者的合法权益不受侵犯，避免劳动者在工作过程中各种因素对其造成的损害，维护员工的劳动力水平。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/SDZfFFFM
本试题收录于： 现代管理学题库经管类分类
0

现代管理学

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)