首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
admin
2015-05-19
29
问题
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
选项
答案
(1)工作岗位分类的主要步骤： ①岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 ②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别。 ③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。 ④建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。 (2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤： ①选择岗位评价要素。 ②建立岗位要素指标评价标准表。 ③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。 ④根据各个岗位的岗级统一归人相应的岗等。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/S4r9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。
()是对企业总体框架的设计。
()不属于人力资源管理开发的手段。
()不体现人力资源开发目标的整体性。
关键事件法的特点是()。
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。
在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
随机试题
—Haveyoubeenpaidforthepainting?—Yes,Iremember______$60forit.
川芎茶调散中，君药是川芎茶调散中，臣药是
类风湿关节炎阳性发生率最高的实验检查是
如图9－3所示，非周期信号的时域描述形式为()。
微型计算机的内存储器比外存储器()。
用P表示价格，Q表示销售量，指数k＝∑P1Q1÷∑P0Q0的经济意义是指()。[2013年中级真题]
有一片草坪和一片树林，下列关于这两个群落中动物分层现象的叙述，正确的是()。
2018年全国两会期间，首次创新开设（）。
判别下列级数的敛散性，若收敛进一步判别是条件收敛还是绝对收敛．
Mothersinterferewiththeirchildren’slivesevenmorethanmostoffspringrealize.Thattheynagabouteatinghabitsiswellk
最新回复
(
0
)
