首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
一个管理者能够有效地管理下属的人员数目称为( )。
一个管理者能够有效地管理下属的人员数目称为( )。
admin
2011-03-02
30
问题
一个管理者能够有效地管理下属的人员数目称为( )。
选项
A、管理幅度
B、管理层次
C、集权
D、分权
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/RwroFFFM
本试题收录于:
经济基础知识题库初级经济师分类
0
经济基础知识
初级经济师
相关试题推荐
在网络经济高速发展时期,网络工程师劳动力市场上出现了劳动力短缺,与此同时,还有很多低技能劳动者处于失业状态,找不到工作。下列陈述中,正确的是()。[2008年真题]
对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销.经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理
M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销.经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理
M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销.经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书
随机试题
体现统治阶级的意志,并且最具有强制力的社会行为规范是【】
轴面突度的正常生理意义不包括
颞肌的起点是
患者,男,45岁。因恶心、呕吐1周就诊。检查:贫血貌,血压195/110mmHg。血肌酐981μmol/L。肾脏B超:长轴7.8cm。最可能的诊断是
公路工程中,征地、拆迁调查时,需要收集的原始资料有()。
证券公司从事介绍业务,可以不与期货公司签订书面委托协议。()
古人对于我国姓氏的来历有如下阐述“氏于国,则齐鲁秦吴;氏于谥,则文武成宣;氏于事,则巫乙匠陶……”由此可以推断,王、侯、公孙等姓氏应源自()。
有135人参加某单位的招聘,31人有英语证书和普通话证书,37人有英语证书和计算机证书,16人有普通话证书和计算机证书,其中一部分人有三种证书,而一部分人则只有一种证书。该单位要求必须至少有两种上述证书的应聘者才有资格参加面试。问至少有多少人不能参加面试?
以下叙述错误的是()。
下列程序建立一个file.dat的文件,并且允许按照不同的数据类型向里面输入数据,请将程序补充完整。注意:不改动程序结构,不得增行或删行。packagech3;importjava.io.*;publicclassT
最新回复
(
0
)