最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清

admin2018-08-15 36

问题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。
根据以上资料，回答下列问题：
关于第三种情况的说法，正确的是( )。

选项 A、导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B、经济周期对劳动力流动也会产生影响
C、企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D、社会方面的原因也有可能会导致员工流动

答案A,C

解析北京房价过高不在企业的可控范围之内。

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在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

下列选项，属于战略性人力资源管理的障碍的有(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的心理成本是()。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

仲裁委员会组成人员必须是(　　)，实行少数服从多数的原则。

社会保险基金的主要缴纳者是()。

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体包括()。

设二次型f(x1，x3，z3)=x12+x22+x32－2x1x2一2x1x3+2ax2x3通过正交变换化为标准形f=2y12+2y22+βy32若XTX=3，求f的最大值．

不作为薄膜包衣材料使用的是

简述债券投资的优缺点。

选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有

设f(x)=在x=0处连续，则b=_______

肝硬化晚期腹水的形成原因中不包括

与青霉素G比较，红霉素的特点是

永续年金既无现值，也无终值。

“无峰不奇，无石不峭，无庙不古，无处不幽”指的是()。

学生品德构成的基本因素有_____、_、_、_____。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

下列选项，属于战略性人力资源管理的障碍的有( )。

工作轮换的缺点有( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的心理成本是()。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

仲裁委员会组成人员必须是( )，实行少数服从多数的原则。

社会保险基金的主要缴纳者是()。

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体包括()。

设二次型f(x1，x3，z3)=x12+x22+x32－2x1x2一2x1x3+2ax2x3通过正交变换化为标准形f=2y12+2y22+βy32若XTX=3，求f的最大值．

不作为薄膜包衣材料使用的是

简述债券投资的优缺点。

选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有

设f(x)=在x=0处连续，则b=_______

肝硬化晚期腹水的形成原因中不包括

与青霉素G比较，红霉素的特点是

永续年金既无现值，也无终值。

“无峰不奇，无石不峭，无庙不古，无处不幽”指的是()。

学生品德构成的基本因素有_________、_________、_________、_________。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

下列选项，属于战略性人力资源管理的障碍的有(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

仲裁委员会组成人员必须是(　　)，实行少数服从多数的原则。

学生品德构成的基本因素有_____、_、_、_____。