管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。

admin2018-08-16 34

问题管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。

选项 A、正比
B、反比
C、无比例
D、既可以正比，也可反比

答案B

解析管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/R911FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。
李梅1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，企业领导在集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。李梅于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其
在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(　　)。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　　)。
为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是(　　)。
IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
组织结构的主要特征因素包括()。

随机试题

若大便下血鲜红，附于粪表面的下消化道出血，其病变部位多在
图纸会审和设计交底应由()来组织进行。
对于边坡形式的稳定性，说法合理的是()。
心理咨询师使用的提问方式不包括()。判断正常与异常心理活动的原则是()。
如图是由6个正方形拼成的长方形，阴影部分面积占全部的________。
已知函数f(x)=ln(ax+1)+-1(x≥0，a＞0)。若f(x)在x=1处取极值，求a的值。
关于中国文化典籍，下列说法不正确的是()。
中国特色社会主义理论体系是()
求
A、Hewillbuildanewworld.B、Hewilldonateallofhisfortune.C、HewillseparatehiseffortfromFacebook.D、Hewillleav

最新回复(0)

管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是( )。

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。

下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

组织结构的主要特征因素包括()。

若大便下血鲜红，附于粪表面的下消化道出血，其病变部位多在

图纸会审和设计交底应由()来组织进行。

对于边坡形式的稳定性，说法合理的是()。

心理咨询师使用的提问方式不包括()。判断正常与异常心理活动的原则是()。

如图是由6个正方形拼成的长方形，阴影部分面积占全部的________。

已知函数f(x)=ln(ax+1)+-1(x≥0，a＞0)。若f(x)在x=1处取极值，求a的值。

关于中国文化典籍，下列说法不正确的是()。

中国特色社会主义理论体系是()

求

A、Hewillbuildanewworld.B、Hewilldonateallofhisfortune.C、HewillseparatehiseffortfromFacebook.D、Hewillleav

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(　　)。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是(　　)。