某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么?

admin2017-02-23 37

问题某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
心理测试所包含的具体内容是什么?

选项

答案心理测试的内容 ①人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。 ②兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。普遍地可以将人们的兴趣分为六类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。 ③能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和心理运动机能测试。 ④情境模拟测试法情境模拟测试是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

解析

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某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么?

企业人力资源管理师三级理论知识

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在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。

要进行有效的人员招聘，必须首先()。

在管理技术上，现代人力资源管理()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()。

()是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是()。

按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。

有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

简述经济全球化的含义、原因和主要内容。

对下列句中画线虚词的解释，不正确的一项是()。

建筑工程设计文件编制深度的规定中，施工图设计文件的深度应满足下列哪几项要求？①能据以编制预算；②能据以安排材料、设备订货和非标准设备的制作；③能据以进行施工和安装；④能据以进行工程验收。

管材和管道的连接中，钢管的连接可采用()。

为履行我国在哥本哈根会议上向国际社会作出的减排______，能源管理部门正在积极采取措施。填入划横线部分最恰当的一项是()。

简述西属拉丁美洲独立战争三个中心斗争情况。

(中山大学2013)公司财务管理的目标是()。

(2014年真题)甲向乙借款10万元，由丙作保证人。在保证期间，甲将债务移转给丁，当事人对丙是否继续承担保证责任未作约定。根据担保法规定()。

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： 心理测试所包含的具体内容是什么?

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要进行有效的人员招聘，必须首先()。

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现代人力资源管理的三大基石不包括()。

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()是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。

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