费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。

admin2012-10-17 53

问题费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。

选项 A、工作取向高，而关系取向低
B、工作取向与关系取向均低
C、工作取向低，而关系取向高
D、工作取向与关系取向均高

答案A

解析费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。

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费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

《建设工程质量管理条例》规定，在正常使用条件下，建设工程的屋面防水工程最低保修期限是()年。

下列费用中，在进行国民经济评价时不计为项目费用的是()。

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在工程网络计划中，工作E有三项紧前工作，其最早开始时间分别是第26周、第22周和第18周，三项工作的持续时间分别是6周、8周和9周，则工作E的最早开始时间是第()。

在网络计划中，工作自由时差与总时差的关系通常是()。

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《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括()。

听觉的大脑皮层区主要分布在()。

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