首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
领导企业只是最先宣布价格变化的定价模式为( )。
领导企业只是最先宣布价格变化的定价模式为( )。
admin
2010-08-24
37
问题
领导企业只是最先宣布价格变化的定价模式为( )。
选项
A、主导企业领导定价模式
B、申谋领导定价模式
C、晴雨表式领导定价模式
D、卡特尔定价模式
答案
C
解析
由于产业的集中度较低,所以晴雨表式领导定价模式更接近于竞争市场。其中的领导企业只是最先宣布价格变化,因为它对市场条件的变化更具有敏感性和预测能力。由于实力差距不大,企业之间的行动无法很好的协调,领导者也经常发生变换。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/R0o1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
企业年金的说法错误的是()。
一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据上述材料,回答问题。薪酬对员工和企业有着不同的作用,其
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是()。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法,此种方法的优点在于()。
网络营销的有效性及其发展在很大程度上取决于现实世界()的运作效率。
随机试题
某国有企业甲企业有关事项如下:(1)出纳人员李某同时负责会计档案保管。(2)该企业业务收支活动以美元为主,采用美元作为记账本位币,财务会计报告也以美元列示。(3)该企业的会计机构负责人赵某为单位负责人范某的舅舅。(4
A.清胃泄热,降逆止呃B.顺气降逆,解郁和胃C.顺气降逆,清肝泻火D.顺气降逆,化痰和胃呃逆连声。情志不舒则加重,胸胁满闷,嗳气纳减,苔薄白,脉弦者,治宜选用
下列不属于××市中级人民法院管辖的第一审民事案件的是()。
治疗小儿惊风感受风邪证常用方剂是
建立客户选择与授信制度,应采取的措施有()。
我国中央银行公布的贷款基准利率是()。
下列选项中加下划线字的读音有误的一项是()。
汤显祖是明代著名的戏曲作家,()是其代表作。
Undertheteacher’sstern______,thelittleboybrokedownandconfessedtocheating.(2011年华东师范大学试题)
Itissaidthatanimmediatereviewofwhatyouhavelearnedwillhelpmakeyourknowledge______.
最新回复
(
0
)