某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定

admin2017-05-17 40

问题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

选项 A、个人绩效
B、部门绩效
C、责任绩效
D、组织绩效

答案A,B,D

解析绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。本题考核绩效薪金制的相关内容。

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该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于()。

()是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。

劳动力边际收益曲线的高度取决于()。

人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有()。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

工作设计不包括()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

美洲钩虫口囊的特征

下列哪项为多发性骨髓瘤患者最常见的M蛋白

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BSP指()。

(1)Mr.FosterwasleftintheDecantingRoom.TheD.H.C.andhisstudentssteppedintothenearestliftandwerecarriedupt

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该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于()。

()是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。

劳动力边际收益曲线的高度取决于()。

人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有()。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

工作设计不包括()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

美洲钩虫口囊的特征

下列哪项为多发性骨髓瘤患者最常见的M蛋白

王某与某国有保险公司职员赵某相勾结，王某将一辆奥迪牌轿车投保后谎称被盗，赵某为王某办理虚假理赔手续，然后王某将骗得的40万元保险金分出20万给赵某。对王某和赵某的行为应当如何认定?

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计划是社工能够成功介入并取得成效的前提。()

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BSP指()。

(1)Mr.FosterwasleftintheDecantingRoom.TheD.H.C.andhisstudentssteppedintothenearestliftandwerecarriedupt

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