首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
适用于大型商品流通企业的信息管理方式为( )。
适用于大型商品流通企业的信息管理方式为( )。
admin
2012-12-17
30
问题
适用于大型商品流通企业的信息管理方式为( )。
选项
A、简单记账式的管理
B、经营模范式的管理
C、决策经营式的管理
D、人工管理方式
答案
C
解析
A项,一般适用于独立经营的小型商品流通企业;B项,一般适用于中型或连锁经营的商品流通企业;D项,只适用于规模微小型的个体商品流通企业。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/QrQ1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在决策时融合书面的形式,在作决策之前将交往控制在最低限度,以保证个体决策的独立性,这种决策技术叫()。
某图书公司近几年不断扩大公司业务,员工人数也不断增长;为了更好地完善公司绩效管理,还特意聘请了咨询公司的人员,进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核,每个员工也参与到领导的考核中;同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。36
长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考
长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考
人力供给预测包括内部拥有量预测和()。
改革开放以来,大批跨国公司进入中国,长期以来,本公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使
实施()的企业,绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
正规连销总部与分店的关系是()。
商品流通企业的战略目标必须突出有关企业经营成败的、重要的、全局形的问题,这是制定战略目标应遵循的()原则。
连锁经营的特征是()。
随机试题
在一个图中,点表示研究的_______,线表示_______之间的关系。
股骨颈骨折肩关节脱位
口角炎的治疗原则为
汽轮发电机组属于()。
在施工成本管理过程中,施工成本分析的基本方法包括()等。
某商场火灾危险等级为中危险级Ⅰ级,为考虑屋顶通风与美观的需要,安装有通透形吊顶。根据自动喷水灭火系统设计规范,其自喷系统设计喷水强度为()L/min·m2。
增值税、消费税、营业税都属于流转税,也都属于中央与地方共享税。()
从管理信息集成的角度来看,由MRP到MRPⅡ再到ERP,是金融业管理信息集成的不断扩展和深化,每一次进展都是一次重大质的飞跃。()
(2004年真题)计算机排版时,如果计算机系统不兼容,容易出现()等错误。
以下关于Python函数的描述中,错误的是()。
最新回复
(
0
)